mininuniverВестник Мининского университетаVestnik of Minin University2307-1281Minin Nizhny Novgorod State Pedagogical Universitymininuniver-98Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИНЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕSOME FEATURES OF CONTROL STAFF TURNOVER IN PERSONNEL MANAGEMENTКазначееваС.KaznacheevaS. N.

кандидат педагогических наук, доцент кафедры инновационных технологий менеджмента,

Нижний Новгород

Candidate of Pedagogical Sciences, assistant professor of innovation management, 

Nizhny Novgorod

cnkaznacheeva@gmail.comНижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы МининаРоссияMinin Nizhny Novgorod State Pedagogical UniversityRussian Federation2015040920170466Copyright © Казначеева С.N., 20172017Казначеева С.Kaznacheeva S.N.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.minin-vestnik.ru/jour/article/view/98

В статье автор обращается к решению актуальной проблемы текучести кадров в условиях трансформации российской экономики. В свете проблемы эффективности управления человеческими ресурсами автор указывает на наиболее частые проблемы, с которыми встречаются компании, и делает акцент на проблеме текучести персонала. Автор представляет различные трактовки, определяя «маркетинг персонала» как вид управленческой деятельности, направленной на долгосрочное обеспечение организации человеческими ресурсами (выявление потребности в персонале, а также удовлетворение этих потребностей, то есть покрытие потребности организации в персонале). Выделяются основные функции и отличительные черты маркетинга персонала. Рассматриваются объективные (внешние) причины и субъективные (внутренние) причины текучести персонала. Автор предлагает ряд мер, способствующих выявлению причин текучести кадров.

The author refers to the decision of the actual problem of staff turnover in the transformation of the Russian economy. In light of the problem of the effectiveness of human resources management the author indicates the most frequent problems faced by the company and focus on the problem of staff turnover. The author presents a different interpretation, defining "Marketing personnel" as a kind of administrative activity aimed at ensuring the long-term organization of human resources (identifying staffing needs, and these needs, that is, covering the organization's needs for personnel). It highlights the main features and distinctive features of marketing staff. We consider the objective (external) and subjective reasons (internal) reasons for staff turnover. The author proposes a number of measures to help identify the causes of turnover.

текучесть персоналакадровый менеджментмаркетинг персоналафакторы текучести персоналаstaff turnoverpersonnel managementmarketing personnelthe factors of staff turnoverReferencesБазаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие. 6-е изд., стереотип. М.: Академия, 2008. 224 с.Bazarov T.Yu. Upravlenie personalom: ucheb. posobie [Human Resource Management: textbook. allowance.] . 6 th ed., stereotip. Moscow, Akademiya Publ., 2008. 224 p. (In Russian)Безработица в России: с чем связан стремительный рост? [Электронный ресурс]. URL: http://www.dw.com/ru/a-18366884 (дата обращения 11.10.2015).Bezrabotitsa v Rossii: s chem svyazan stremitelnyiy rost? [Unemployment in Russia: Why is the rapid growth?]. Available at: http://www.dw.com/ru/a-18366884 (accessed 11.10.2015). (In Russian)Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Проспект. 2011. 688 с.Vesnin V.R. Upravlenie personalom. Teoriya i praktika [Personnel Management. Theory and practice].Moscow, Prospekt Publ., 2011, 688 p. (In Russian)Голос за кадром [Электронный ресурс]. URL: http://igso.ru (дата обращения 20.05.2015).Golos za kadrom [Voice-over]. Available at: http://igso.ru (accessed 20.05.2015). (In Russian)Казначеева С.Н., Челнокова Е.А. Бренд как инструмент создания конкурентных преимуществ компании // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2015. № 2(42). С.16-21.Kaznacheeva S.N., Chelnokova E.A. Brend kak instrument sozdaniya konkurentnyih preimuschestv kompanii [Brand as a tool for creating competitive advantages]. Sovremennyie naukoemkie tehnologii. Regionalnoe prilozhenie, 2015, no. 2(42), pp. 16-21(in Russian).Как снизить текучесть кадров на 40% [Электронный ресурс]. URL: http://www.gd.ru/articles/3631-tekuchest-kadrov (дата обращения 02.06.2015).Kak snizit tekuchest kadrov na 40% [How to reduce staff turnover by 40%]. Available at: http://www.gd.ru/articles/3631-tekuchest-kadrov (accessed 02.06.2015). (In Russian)Квагинидзе В.С., Поповская М.Н., Чупейкина Н.Н. Управление персоналом в современных условиях [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personalom-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения 25.05.2015).Kvaginidze V.S., Popovskaya M.N., Chupeykina N.N. Upravlenie personalom v sovremennyih usloviyah [Human resource management in modern conditions]. Available at: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personalom-v-sovremennyh-usloviyah (accessed 25.05.2015). (In Russian)Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации [Электронный ресурс] // Кадры предприятия. 2004. №3. URL: http://www.kapr.ru/articles/2004/3/3477.html (дата обращения 13.05.2015).Lyiskov A.F. Tekuchest personala: prichinyi, posledstviya, sposobyi optimizatsii [Staff turnover: causes, consequences and ways to optimize the enterprise]. Kadryi predpriyatiya, 2004, no. 3. Available at: http://www.kapr.ru/articles/2004/3/3477.html (accessed 13.05.2015). (In Russian)Маркетинг персонала [Электронный ресурс]. URL:http://mydocx.ru/2-124320.html (дата обращения 02.10.2015).Marketing personala [Marketing Staff]. Available at: http://mydocx.ru/2-124320.html (accessed 02.10.2015). (In Russian)Маркетинг персонала [Электронный ресурс]. URL:http://refwin.ru/1000422047.html (дата обращения 02.10.2015).Marketing personala [Marketing Staff]. Available at: http://refwin.ru/1000422047.html (accessed 02.10.2015). (In Russian)Маркетинг персонала в менеджменте современного предприятия [Электронный ресурс]. URL:http://bukvi.ru/uipravlenie/nanadgment/marketing-personala-v-menedzhmente-sovremennogo-predpriyatiya.html (дата обращения 02.10.2015).Marketing personala v menedzhmente sovremennogo predpriyatiya [Marketing personnel in management of the modern enterprise]. Available at: http://bukvi.ru/uipravlenie/nanadgment/marketing-personala-v-menedzhmente-sovremennogopredpriyatiya.html (accessed 02.10.2015). (In Russian)Марюхненко О.Ю. Управление текучестью персонала в условиях конкуренции [Электронный ресурс]. URL:https://www.google.ru/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#newwindow=1&q (дата обращения 13.05.2015).Maryuhnenko O.Yu. Upravlenie tekuchestyu personala v usloviyah konkurentsii [Management of staff turnover in a competitive environment]. Available at: https://www.google.ru/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF- 8#newwindow=1&q (accessed 13.05.2015). (In Russian)Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие. М.: ЮНИТИ, 2007. 159 с.Maslova V.M. Upravlenie personalom predpriyatiya: ucheb. posobie [Management personnel of the enterprise: a tutorial]. Moscow, YuNITI Publ., 2007. 159 p. (In Russian)Охота к перемене мест, или почему россияне хотят сменить работу [Электронный ресурс]. URL: http://wcio m.ru (дата обращения 20.05.2015).Ohota k peremene mest, ili pochemu rossiyane hotyat smenit rabotu [Wanderlust, or why the Russians want to change jobs]. Available at: http://wcio m.ru (accessed 20.05.2015). (In Russian)Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала [Электронный ресурс]. URL: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=11564 (дата обращения 02.06.2015).Snizhenie tekuchesti kadrov za schet vnedreniya sistemyi adaptatsii i obucheniya proizvodstvennogo personala [Reduced staff turnover due to the introduction of adaptation and training of production personnel]. Available at: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=11564 (accessed 02.06.2015). (In Russian)Соловьева Ю.Ю. Регулирование текучести персонала в условиях нестабильной экономики: автореф. дис…канд.эконом.наук: 08.00.05. Новосибирск, 2009. 24 с.Soloveva Yu.Yu. Regulirovanie tekuchesti personala v usloviyah nestabilnoy ekonomiki [Regulating staff turnover in a volatile economy. Dis…kand.ekonom.nauk: 08.00.05]. Novosibirsk, 2009. 24 p. (In Russian)Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учеб. Пособие. М.: ЭКСМО, 2007. 624 с.Spivak V.A. Upravlenie personalom dlya menedzherov: ucheb. posobie [HR Management for Managers: Tutorial]. Moscow, EKSMO Publ., 2007. 624 p. (In Russian)Сущность, виды и функции маркетинга персонала [Электронный ресурс]. URL: http://studopedia.info/1-24151.html (дата обращения 02.10.2015).Suschnost, vidyi i funktsii marketinga personala [Essence, types and functions of marketing staff]. Available at: http://studopedia.info/1-24151.html (accessed 02.10.2015). (In Russian)Текучесть кадров: практичные решения вечной проблемы [Электронный ресурс]. URL:http://consult-plus.biz/tekuchest-kadrov-praktichnye-resheniya-vechnoj-problemy-2 (дата обращения 01.10.2015).Tekuchest kadrov: praktichnyie resheniya vechnoy problemyi [Turnover: practical solutions to the eternal problem]. Available at: http://consult-plus.biz/tekuchest-kadrov-praktichnye-resheniyavechnoj-problemy-2 (accessed 01.10.2015). (In Russian)Чащин В. В. Маркетинг персонала как фактор выживания предприятий в условиях рыночных отношений // Известия Волгоградского государственного технического университета. 2012. Т. 13. № 7 (94). С. 108-112.Chaschin V. V. Marketing personala kak faktor vyizhivaniya predpriyatiy v usloviyah ryinochnyih otnosheniy [Marketing personnel as a factor in the survival of enterprises in market conditions]. Izvestiya Volgogradskogo gosudarstvennogo tehnicheskogo universiteta, 2012. T. 13. № 7 (94).pp. 108-112. (In Russian)Шкунова А.А., Колода С.А. Уровни отношений в корпоративной культуре управления [Электронный ресурс] // Вестник Мининского университета. 2014. № 4. URL: http://www.mininuniver.ru/scientific/scientific_activities/vestnik/archive/4-8-2014 (дата обращения 02.10.2015).Shkunova А.А., Koloda S.А. Urovni otnoshenij v korporativnoj kul'ture upravleniya [The level of relations in the corporate culture management]. Vestnik Mininskogo universiteta, 2014, no. 4. Available at: http://www.mininuniver.ru/scientific/scientific_activities/vestnik/archive/4-8-2014 (accessed 02.10.2015). (In Russian)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.