Игнатьева Галина Александровна – доктор педагогических наук, профессор, профессор кафедры андрагогики и управления развитием, заведующий проектно-сетевой лабораторией опережающего образования взрослых
Нижний Новгород
Ignatieva Galina A. – Doctor of Pedagogical Sciences, Professor, Professor of the Department of Andragogy and Development Management, Head of the Design and Network Laboratory of Advanced Adult Education
Nizhny Novgorod
Моисеенко Андрей Валентинович – аспирант кафедры андрагогики и управления развитием советник при ректорате, директор центра оценки и развития
Нижний Новгород
Moiseenko Andrey Valentinovich – Postgraduate Student of the Department of Andragogy and Development Management Advisor to the Rector, Director of the Center for Evaluation and Development
Nizhny Novgorod
Введение. В условиях трансформационных изменений системы высшего образования, ориентированной на построение национально ориентированного образования и обеспечение технологического и мировоззренческого суверенитета Российской Федерации, одним из базовых требований является создание новых моделей управления развитием человеческих ресурсов и проектирование командно-распределенной работы образовательной организации, включая процессы перепрограммирования, переосмысления результатов профессиональной деятельности для достижения лидерских позиций профессорско-преподавательского состава университета.
Авторы статьи осуществляют попытку представить управленческий механизм формирования полипозиционной команды организационных изменений в условиях построения новой стратегии развития педагогического университета с выходом на применение теории самообучающейся организации в качестве методологической рамки проектирования содержания деятельности кросс-функциональных команд в бизнес-образовании. На основе анализа данной теории командообразования в организации раскрывается философия и суть рефлексивного механизма управления, направленного на становление позиции стратегического лидерства и достижения результата за счет трансфункционального (синергетического) эффекта в ситуациях неопределенности и многозадачности.
В статье рассматриваются механизмы формирования полипозиционной команды в качестве универсального сетевого ресурса соорганизации позиций в рамках управления развитием системы непрерывного опережающего педагогического образования и экспериментальной апробации полученных результатов в рамках деятельности ФИП университета по построению наставнической практики с 2022 г. по 2027 г.
Цель статьи определяется необходимостью представить новый организационно-управленческий формат, суть которого состоит в создании образовательного пространства соорганизации субъектов непрерывного опережающего образования, включая зоны сетевого проектирования: проблемную, информационную, конструкторскую и зону организационно-деятельностную (транслирующую и масштабирующую результаты и опыт). Обозначенный организационный формат задает способы и смыслы становления новой профессиональной позиции участников проекта по подготовке наставника по развитию.
Материалы и методы. Разработка механизма формирования полипозиционной команды как команды профессионалов – лидеров организационных изменений опирается на методологию, применяемую в бизнес-образовании при управлении системой командообразования под руководством лидеров изменений, на междисциплинарную методологию создания самообучающейся организации и на принципы конвергентного подхода. На стартовом этапе участникам проекта было предложено две методики, используемые для оценки трансформационного лидерства руководителей организации, а именно: шкала самооценки инновационных качеств личности (Н. М. Лебедев, А. Н. Татарко) и тест для оценки менеджерского (управленческого) стиля поведения (методика И. Адизеса).
Результаты исследования. Разработан управленческий механизм формирования полипозиционной команды в условиях непрерывного опережающего образования, определена методика организации сетевого проектирования и диагностики лидерских и инновационных качеств личности руководителей сетевого проекта по подготовке наставника по развитию и выделены позиции на этапах проведения событийных встреч в рамках проектного эксперимента федеральной инновационной площадки по теме «Сетевой проект подготовки наставников по развитию», что позволило нам обосновать гипотезу об эффективности разработанных условий трансформации университета педагогического профиля и его лидирующую позицию в системе регионального образования и российского в целом.
Обсуждения и заключения. Степень новизны результатов исследования определяется авторами в двух взаимосвязанных аспектах. Принципиальная новизна представлена совокупностью положений и идей в предложенном универсальном механизме формирования полипозиционной команды в контексте теории самообучающейся организации и обоснованием закономерности о связи содержания проектного типа при построении событийных встреч и новых форматов непрерывного опережающего образования взрослых, которые квалифицируются как решение научной проблемы проектирования стратегий и программ развития университета проектно-программного характера. Новизна на уровне конкретизации и уточнения результатов представлена организацией проектного эксперимента и методологией оценки эффективности разработанных условий формирования полипозиционной команды непрерывного опережающего педагогического образования, воплощение которых повышает продуктивность научного исследования и его практическую и социокультурную значимость.
Introduction. In the conditions of transformational changes in the higher education system, focused on building a nationally oriented education and ensuring technological and ideological sovereignty of the Russian Federation, one of the basic requirements is the creation of new models of human resource development management and the design of team-distributed work of an educational organization, including the processes of reprogramming, rethinking the results of professional activity to achieve leadership positions of professorships.-the teaching staff of the university.
The authors of the article attempt to present a managerial mechanism for the formation of a polypositional team of organizational changes in the conditions of the formation of a new strategy for the development of a pedagogical university with the application of the theory of self-learning organization as a methodological framework for designing the content of cross-functional teams in business education. Based on the analysis of this theory of team building in the organization, the philosophy and essence of the reflexive management mechanism aimed at establishing the position of strategic leadership and achieving results due to the transfunctional (synergetic) effect in situations of uncertainty and multitasking are revealed.
The article discusses the mechanisms of forming a polypositional team as a universal network resource for co-organizing positions within the framework of managing the development of a system of continuous advanced pedagogical education and experimental testing of the results of the federal innovation area of the Ministry of Higher Education and Science of the Russian Federation "Network project for training mentors for development" (2022-2027).
The аim of the article is determined by the need to present a new organizational and managerial format, the essence of which is to create an educational space for the co-organization of subjects of continuous advanced education, including network design zones: problem, information, design and organizational activity zone (broadcasting and scaling results and experience). The designated organizational format sets the ways and meanings of the formation of a new professional position of the project participants in the preparation of a mentor for development.
Materials and Methods. The development of a mechanism for the formation of a polypositional team as a team of professionals - leaders of organizational change is based on the methodology used in business education when managing a team–building system under the leadership of leaders of change, on an interdisciplinary methodology for creating a self-learning organization and on the principles of a convergent approach. At the initial stage, the project participants were offered two methods used to assess the transformational leadership of the organization's leaders, namely: a scale of self-assessment of innovative personality qualities (N.M. Lebedev, A.N. Tatarko) and a test for assessing managerial (managerial) style of behavior (I. Adizes method).
Results. A management mechanism for the formation of a polypositional team in the conditions of continuous advanced education has been developed, a methodology for the organization of network design and diagnostics of leadership and innovative personality qualities of the leaders of a network project for the training of a mentor for development has been defined, and positions at the stages of event meetings within the framework of a project experiment of the federal innovation platform of the Ministry of Higher Education have been identified and Science of the Russian Federation "A network project for training mentors for development", that allowed us to substantiate the hypothesis about the effectiveness of the developed conditions for the transformation of the pedagogical profile university and its leading position in the system of regional education and Russian as a whole.
Discussion and Conclusions. The degree of novelty of the research results is determined by the authors in two interrelated aspects. The fundamental novelty is represented by a set of provisions and ideas in the proposed universal mechanism for the formation of a polypositional code in the context of the theory of self-learning organization and the justification of the regularity of the relationship of the project-type content in the construction of event meetings and new formats of continuous advanced adult education, which qualify as a solution to the scientific problem of designing strategies and programs for the development of the university of design- of a programmatic nature. The novelty at the level of concretization and refinement of the results is represented by the organization of the project experiment and the methodology for evaluating the effectiveness of the developed conditions for the formation of a polypositional team of continuous advanced pedagogical education, the implementation of which increases the productivity of scientific research and its practical and socio-cultural significance.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.