Смирнов Денис Викторович – кандидат психологических наук, доцент, полковник, начальник кафедры общей и прикладной психологии
Санкт-Петербург
Smirnov Denis V. – Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor, Colonel, Head of the Department of General and Applied Psychology
St. Petersburg
Сорокоумова Светлана Николаевна – доктор психологических наук, профессор, ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Москва; профессор кафедры военно-научных исследований, ФГКВОУ ВО «Санкт-Петербургский военный ордена Жукова институт войск национальной гвардии Российской Федерации»
ResearcherID: J-9166-2017
Sorokoumova Svetlana N. – doctor of psychological Sciences, Professor Russian State Social University Moscow; Professor of the Department of Military Scientific Research, St. Petersburg Military Order of Zhukov Institute of National Guard Troops of the Russian Federation, St. Petersburg
ResearcherID: J-9166-2017
Введение. К настоящему времени вопросы изучения проблем профессионального психологического отбора остаются наиболее актуальными ввиду особой значимости его практического применения в системе профессиональной деятельности каждой организации. То непродолжительное время становления его системы в нашей стране показывает, что она нуждается в постоянном совершенствовании и уточнении, так как нельзя говорить об успешной профессионализации человека в профессиональной деятельности, не изучив основы формирования его личности до включения в эту деятельность. Практика проведения профессионального психологического отбора показывает, что правильная реализация его мероприятий способствует качественному формированию кадровой составляющей организации и позволяет своевременно предупреждать многие негативные проявления в ходе профессиональной деятельности. В данной статье на основании теоретического и эмпирического анализа рассматривается сущность, практическая значимость и основные условия успешности реализации мероприятий профессионального психологического отбора.
Материалы и методы. Методологической основой исследования в статье являются теоретические положения и методологические принципы проведения психодиагностических исследований (В.А. Бодров, К.М. Гуревич, А.Г. Караяни, Е.А. Климов, А.Г. Маклаков, П.М. Рубинштейн, С.Н. Сорокоумова и др.), авторские исследования, а также аналитические материалы, содержащие основные положения реализации мероприятий профессионального психологического отбора.
Результаты исследования. Автором выделена и обоснована поэтапная система реализации мероприятий профессионального психологического отбора, а также основные условия, определяющие успешность реализации его мероприятий.
Обсуждение и заключения. Профессиональный психологический отбор – это многогранный и сложный процесс, который позволяет изучить профессиональную психологическую пригодность человека и спрогнозировать успешность его реализации в профессиональной деятельности. Тем не менее эффективность функционирования его системы зависит от профессиональных интересов руководителей организации и специалистов, непосредственно осуществляющих мероприятия профессионального психологического отбора. Важно понимать, что профессиональный психологический отбор – это не догма, а определенный инструмент (технология) распределения общественного труда в социуме, результаты применения которого во многом могут определять принадлежность кадровой составляющей любой организации.
Introduction. To date, the study of the problems of professional psychological selection remains the most relevant due to the special importance of its practical application in the professional system of each organization. The short time of the formation of his system in our country shows that it needs constant improvement and clarification, since it is impossible to talk about the successful professionalization of a person in professional activity without studying the basis of the formation of his personality before being included in this activity. The practice of conducting professional psychological selection shows that the correct implementation of its activities contributes to the qualitative formation of the personnel component of the organization and allows timely prevention of many negative manifestations in the course of professional activity. In this article, based on theoretical and empirical analysis, the essence, practical significance and basic conditions for the success of the implementation of professional psychological selection measures are considered.
Materials and Methods. The methodological basis of the study in the article is the theoretical provisions and methodological principles of psychodiagnostic research (V.A. Bodrov, K.M. Gurevich, A.G. Karayani, E.A. Klimov, A.G. Maklakov, P.M. Rubinstein, S.N. Sorokoumova and etc.), as well as analytical materials containing the main provisions of the implementation of professional psychological selection measures.
Results. The author identified and substantiated a phased system for implementing professional psychological selection measures, as well as the main conditions governing the success of his measures.
Discussion and Conclusion. Professional psychological selection is a multifaceted and complex process that allows you to study the professional psychological suitability of a person and predict the success of his implementation in professional activity. Nevertheless, the effectiveness of its system depends on the professional interests of the organization's leaders and specialists directly carrying out professional psychological selection activities.It is important to understand that professional psychological selection is not a dogma, but a certain tool (technology) for the distribution of public labor in society, the results of which, in many ways, can determine the belonging of the personnel component of any organization.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.